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煤矿用工形式转变彰显安全管理工作的迫切性

2018-01-04 09:30:16 中国煤炭网   作者: 杨建平  
自上世纪以来,煤矿用工制度一直呈现为固有的模式:固定制工人、合同制工人和农民协议工。无论上述哪一种形式的用工模式,其结果是企业用工的群体比较固定,人员短时期不变。多少年间,这些朝夕相处的矿工之间互相称兄道弟,如同生活在一个大家庭中,在日常生活或工作中,大家彼此会互相关怀,互相帮衬,温馨和谐,情深谊长。企业在安全管理方面不断优化管理制度,用长效的安全管理机制来为全体矿工兄弟服务。 然而,进入新世纪后,煤矿企业的用工制度发生了根本性的变化,随着老一代矿工的离去,企业新招入矿的矿工基本上以临时性的工人为主。这些被称之为“临时工”的矿工,如同候鸟般穿梭于不同地域、不同企业的群体之间,哪个企业生产环境好,劳动强度小,职工收入高,就奔向哪个企业。因此,这些企业的矿工群体大多表现为流动性较大,矿工思想活跃,企业主人翁意识差,安全意识不强。日常工作中,单纯追求经济效益,放松了自主保安和相互保安,急功近利思想特别严重。 鉴于此种情况,各煤矿企业纷纷开通各种渠道,大力开展安全技术教育培训,分析事故案列,加强现场安全管理,以减少或避免事故发生的机会,降低企业的经济损失及社会不良影响。企业管理严格,管理力度加大了,日常“三违”现象明显下降;一旦企业管理有所松懈,违章作业现象就会抬头,事故率便会上升。长此以往,企业的社会地位受到影响,经济效益下滑,人员流失严重,群体细胞衰竭,拖垮企业,给社会带来不安定的因素。 因此,煤矿企业要面对新形势下企业用工形式的转变,不断总结适合自己企业安全管理的新模式,制定适宜本企业发展的管理制度,为煤矿企业良性发展创造条件。  

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责任编辑: 张磊 标签: 安全管理 煤矿用工
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