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必须根除煤炭企业安全教育培训花架子

2017-12-20 09:22:03 中国煤炭网   作者: 杨涛  
近日,习近平总书记就新华社一篇《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》的文章作出重要指示。他指出,文章反映的情况,看似新表现,实则老问题,再次表明“四风”问题具有顽固性反复性。 《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》这篇文章里指出,部分地区写材料、制文件机械照抄,出台制度决策“依葫芦画瓢”。这类现象如今在企业员工安全教育培训中也是突出存在的问题。比如,某企业机电队有个电钳工,上午参加安全作业规程考试考了100分,下午就因在井下生产现场违章作业受到处罚,这样的现象如今在企业还时有发生。 这一现象说明,部分企业安全教育培训活动遭到职工“冷遇”,主要原因之一,就是在一些企业的安全教育培训中,培训教材、教案照搬照抄,授课方式了无新意,培训走过程搞形式,导致出现用互相抄袭正确答案来应付安全培训过关的现象,结果出现安全教育培训考试得100分,而现场作业不会按照安全规程和作业规程作业的情况。这一不良倾向值得深思。 安全规程和作业规程是针对现场条件制定的作业标准和安全规范,包含单项工程施工的起因、过程、相关系统、实施步骤、安全技术措施等,对作业人员至关重要。企业因此每年都要根据实际重新制定或编制安全规程和作业规程,并在员工中开展安全规程学习培训和考试竞赛等活动,其目的在于增强员工安全意识,加深其对现场安全作业知识的了解。 为什么会出现员工安全规程和作业规程考试得100分,到现场作业时却不会按安全规程作业呢?仔细分析个中原因,主要是安全教育培训工作中的形式主义花架子盛行。2014年5月,习近平总书记在同基层干部群众座谈时曾指出:“基层的形式主义,根源不在下面,而是上行下效。形式主义空耗资源、折损公信力。不办实事,老百姓的信任感就会降低。 具体反映在企业安全教育培训上,有些企业安全教育培训课件和教案无人审核,年年都是炒剩饭,改个时间、名称又翻出来讲,有些涉及条款规定国家相关部委已明文修订了,可依然没有改过来。有些安全培训授课人员不把功夫花在备课前的调研上,闭门造车,东扯西凑,不符合现场实际,没人愿听,学员纷纷开小会、打瞌睡、耍手机,台上台下两个世界。 面对这些安全教育培训工作中的矛盾、难点问题,有些单位不注重解决,只在花拳绣腿上做文章,眼睛只盯着上级部门或安监部门的安全检查,有了检查就装模作样搞应付,无人检查就默许相互抄答案,重形式轻落实,重过关轻效果。片面强调对上负责,无视下面的反映和实际工作效果。“不怕下面不满意,就怕上面不注意”。只要上级规定了哪样培训,只要上面喜欢,哪怕对工作没有一点好处,也要硬着头皮去干,培训成“走秀”,考试成“盆景”, 久而久之,很多员工自然对企业“走秀式”、“盆景式”、“依葫芦画瓢式”的安全教育培训工作有看法,表面上用互相抄袭正确答案来应付安全教育培训过关,心底里对这种安全教育培训则不以为然、不感兴趣,原本严肃的安全教育培训沦为食之无味、弃之可惜的“鸡肋”,使得安全教育培训活动徒有其名。 纠正“四风”不能止步,作风建设永远在路上。企业安全教育培训同样如此。要解决安全教育培训活动中规章制度制定照抄照搬、教育培训走过场、遭职工“冷遇”的现象,必须根除安全教育培训工作中的形式主义花架子作风,培养企业良好的安全教育培训风气,建立企业安全教育培训的长效机制。 要做到这一点,企业安全教育培训工作就必须严格按照有关法律法规,并结合自身安全生产实际建章立制,企业各级领导干部必须率先垂范并严格执行,真正落实。企业各级领导干部、各级安全管理人员和员工,都要在安全教育培训上真正转变作风、端正学风、改进会风,实现从“要我安全”到“我要安全”的彻底转变。

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责任编辑: 张磊 标签: 煤炭企业 安全教育培训
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